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是否合法?第九条~探亲假、婚假、丧假、病假、产前假、哺乳假、护理假缺勤一天扣月奖金5%。
更新时间:2019-11-21 14:20:26
问题描述:
公司新出的考勤制度是否合法?第九条~探亲假、
婚假
、丧假、病假、产前假、哺乳假、节育假、护理假缺勤一天扣月奖金5%。
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根据我国《
劳动合同法
》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《
计划生育
条例》的规定:
(一)婚假:
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放,参照单位的相关规定,如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决,协商不成,可到人力资源和
社会保障
局投诉。
2019-11-21 14:20:26
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