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您好，第三胎能够享有有薪生育假么？
更新时间：2019-11-21 20:41:29
问题描述：
您好，第三胎能够享有有薪生育假么？
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
2019-11-21 20:32:48
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关于
产假
是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工
劳动保护
规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2019-11-21 20:37:49
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只要存在
劳动关系
，女职工生育即享有产假权利。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工，并不区分是
试用期
还是正式期，没有工作年限的要求，没有是否已婚的要求，只要是劳动关系存续期间，女职工生育的，即依法享有产假的权利。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、
事业单位
、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019-11-21 20:41:29
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