并且还被讲管理.调度不善,领导不同意,我就说离职,现在领导要调离我岗位,降职降薪,我该怎么办

更新时间:2019-11-22 11:34:51
问题描述:
你好,我在一家台企工作10年了,风风雨雨的,公司几经搬迁,水灾,地震,本人一直不抛不弃,与公司共同度过难关,最近几年公司不断壮大,我做为仓库主管,压力越来越大,每天忙前忙后,由于事情太多并向上级领导报告申请加人,可一次次遭遇冷遇,并且还被讲管理.调度不善,就在最近我要求加薪,领导不同意,我就说离职,现在领导要调离我岗位,降职降薪,我该怎么办
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    依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
    公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
    那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
    还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
    2019-11-22 11:34:51
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