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2017年常熟市工伤事故十级，公司该赔偿额度？
更新时间：2019-11-22 14:31:48
问题描述：
2017年常熟市
工伤
事故十级，公司该赔偿额度？
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《工伤保险条例》规定： 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准
由国务院社会保险行政部门会同
国务院卫生行政部门
等部门制定。
可以看出：十级工伤和十级伤残是一样的。
2019-11-22 14:27:49
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工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由
工伤保险
基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
2019-11-22 14:29:35
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工伤赔偿
标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤八级伤残赔付标准： 根据amp;lt;
劳动能力鉴定
职工工伤与职业病致残等级amp;(GB/T16180-2006)判断应该为十级，但具体的
伤残等级
应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定。
工伤医疗期间的工资，医疗费用，护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资)，另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各省略有不同)。
2019-11-22 14:31:48
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