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我应该在我原因公司离职一个月了,我是上月25号离职,该怎么办。
更新时间:2019-11-23 08:26:30
问题描述:
你好,我想问下,我应该在我原因
公司
离职一个月了,正常我们的
工资
是每月15号结,我是上月25号离职,到现在都没给发工资,该怎么办。
工资表
扣钱的也比较多
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-11-23 08:05:24
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一般情况下,
劳动者
主动辞职是没有
违约金
的,除非公司有培训或者同劳动者约定
竞业限制
,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者
离职
是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-11-23 08:07:10
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式
通知
用人单位,在
试用期
内需要提前30天。
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-11-23 08:26:30
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