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企业十几年未给交养老保险层面的难题
更新时间：2019-11-23 13:03:20
问题描述：
企业
十几年未给交
养老保险
层面的难题
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第一条规定，劳动者以
用人单位
未为其办理社会
保险
手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件:
一是用人单位未办理
社保
手续。
如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的；
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的......
注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
2019-11-23 12:54:27
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缴费中断
社保缴纳中断了有没有关系？15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断不需要连续，只要交满12*15=180个月，
退休
时候可以“坐以待币”啦！
缴纳年限
交满15年还要继续交吗。
很多数学学得比较好的朋友可能会自己先算一笔账，我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？在这里要告诉大家，缴的多，领的就多。不管对哪类参保人员，多缴养老
保险费
都是划算的。
要想享受养老保险，需要累计缴纳15年。而缴费基数最高为统筹地职工月平均
工资
的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%，而现实中以最低档居多。
2019-11-23 12:57:06
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1、
劳动法规
定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍
月工资
补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营
管辖
地社保局、劳动局投诉。
2019-11-23 13:03:20
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