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现已经离职,但4月份工资无故扣1000蚊,5月份工资无给,这样算合法吗?
更新时间:2019-11-23 13:09:47
问题描述:
5月份请假3天
公司
不批,当我旷工。现已经离职,但4月份
工资
无故扣1000蚊,5月份工资无给,这样算合法吗?
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劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-11-23 13:02:49
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用人单位
没有原因无故扣工人工资的,
劳动者
可继续向劳动局反映,请劳动局督促该公司支付工资;另外,也可申请劳动仲裁,由
劳动争议仲裁
委员会裁决该公司支付工资,待裁决生效后,你们可申请
法院强制执行
。
2019-11-23 13:07:08
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具
委托书
。
用人单位委托
银行
代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定
休假
日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
2019-11-23 13:09:47
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