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公司已经成立,有考勤记录和工资单转账记录。在公司工作了一个月后,公司还没有签订劳动合同,老板也没有能够雇佣任何人为的理由让员工做两份以上的工作。我可以问一下我离开公司后能否申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-11-23 18:28:01
问题描述:
公司已经成立,有考勤记录和
工资
单转账记录。在公司工作了一个月后,公司还没有签订
劳动合同
,老板也没有能够雇佣任何人为的理由让员工做两份以上的工作。我可以问一下我离开公司后能否申请
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劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解
仲裁委员会
仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请
劳动争议仲裁
,首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书(一般都会有模板);仲裁请求被受理的,根据
受理通知书
的要求当事人提交证据材料,参加庭审,仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》的具体规定。
2019-11-23 18:22:06
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《
劳动合同法
》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-11-23 18:22:40
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工伤赔偿标准
,又称
工伤保险待遇
标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加
工伤保险
期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-11-23 18:28:01
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