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加班无薪、无押金，恶意迫使员工离职
更新时间：2019-11-24 08:44:28
问题描述：
加班
无薪、无押金，恶意迫使员工
离职
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计算加班
工资
时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2019-11-24 08:40:31
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1、
劳动者
付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地
劳动争议仲裁
部门
申请仲裁
，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2019-11-24 08:42:52
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离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《
劳动争议
仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，
劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2019-11-24 08:44:28
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