我在工作中因用力过猛闪到腰,至腰疼,检查结果1,是腰间盘突出2,急性腰扭伤这样算工伤吗?

更新时间:2019-11-24 19:44:41
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我在工作中因用力过猛闪到腰,至腰疼,检查结果 1,是腰间盘突出 2,急性腰扭伤 这样算工伤吗?
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我是上班时间把腰扭伤,检查结果出来是,腰椎间盘突出算工伤吗,
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。  《劳动法》  第三十六条  国家实行劳动
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我上班时间把腰扭伤,检查结果出来是腰椎间盘突出,请问算工伤吗,谢谢
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,
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请问在工地抬东西腰扭伤,诊断为腰间盘突出,不能动,算工伤吗
你好,要看受伤原因,因工受伤就属于工伤
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一天工作几个小时是合法的
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实习生与用人单位存在劳动关系吗,有哪些法律规定
实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同,没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者,也要受到法律的保护。 《劳
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被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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