你好,请问一下我工作中受了工伤,现报了工伤认定现在在医院的不建议做手术

更新时间:2018-06-28 02:04:57
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你好,请问一下我工作中受了工伤,现报了工伤认定现在在医院的不建议做手术,t1胸椎棘突骨折伤残鉴定能鉴定的上等级吗?
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    职工遭受工伤事故伤害,所在单位不申请工伤认定的,职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定,所在单位是否盖章,不是必经程序。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2018-06-28 01:57:56
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    因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2018-06-28 02:02:44
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    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    2018-06-28 02:04:57
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学校现在不以工伤处理。原因是学校让我们去工伤认定指定医院住院,所以没有进行工伤认定。
需要具体情况具体分析。比如,工伤处理办法流程:    一、工伤申报、处理程序    1、发生轻伤事故,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本部门负责人进行现场调
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我想做工伤认定,因为我是在国外受的工伤,那边医院不给诊断,这样可以做工伤认定么?
视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在
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在单位受工伤,没及时去医院感染了,国家是否能认定为工伤
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前
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请问我在工作中用力过度造成了腰间盘突出,用人单位不认定为工伤,也不支持做工伤鉴定,药费及病
什么时候发生的?如果实在走不了工伤程序,可以考虑人身损害赔偿
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公司要求我们员工的身份证号码和手机号码做什么
通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
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下工资的问题?
工资必须全部以货币形式支付。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这意味着,工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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企业在职职工丧葬抚恤金发放标准?
企业在职职工丧葬抚恤金依规发放。因工死亡,丧葬补助金为6个月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放。非因工死亡,依据相关规定处理。确保遗属权益,需及时申领。
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请问公司不开离职证明怎么办打劳动监察的话,其他别的公司会知道吗
您好,建议您向当地劳动监察投诉,其他公司不知道。
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频繁的将个人手机卡更换到公司名下,会对公司及个人有什么影响吗
频繁更换手机卡至公司名下,常见的处理方式包括确保每次变更均符合相关规定,并及时更新公司和个人资料。选择处理方式时,应权衡便利性与合规性,避免为追求便捷而忽视法律
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公司十个月还没给转正
应首先检查合同及试用期约定是否符合法律。如用人单位违规,可向劳动监察部门投诉。
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