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工作年限满8年左右，没满15年，都是未到法定退休年龄，差三四年到法定退休年龄。企业辞退有赔付吗？
更新时间：2019-11-25 17:40:49
问题描述：
工作年限满8年左右，没满15年，都是未到法定
退休年龄
，差三四年到法定
退休
年龄。
企业
辞退有赔付吗？
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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳
社会保险
，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会
保险
，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
2019-11-25 17:36:27
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退休领取社会保险，不是按
工龄
，现在没有工龄，全部按照缴费年限计算，缴费一年就计算一年，不缴费就不计算，对于城镇职工，在实行缴纳
养老保险制度
之前参加工作的，工作年限可以视同缴费年限。但是光有视同缴费年限，没有实际缴费年限，是不能办理退休领取
养老金
的
2019-11-25 17:40:18
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特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产
国有企业职工
退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
2019-11-25 17:40:49
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
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