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其他公司入职原公司劝退并扣除上月工资可以仲裁吗
更新时间：2019-11-25 19:10:41
问题描述：
其他
公司
入职原公司劝退并扣除上
月工资
可以仲裁吗
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用人单位扣工资，劳动者可以申请，
劳动仲裁
，一般来说，用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-11-25 19:04:01
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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付
劳动报酬
，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2019-11-25 19:06:50
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动
仲裁
，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-11-25 19:09:11
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讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与欠个人的工资（劳动报酬）相抵。
所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
2019-11-25 19:10:41
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