我的工资是压一个月才发,而且每个月少发300,说是过年发,每次发工资还延迟,还没工资条

更新时间:2019-11-26 10:48:05
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  • 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019-11-26 10:48:05
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公司压了一个月的工资,然后这个月的只发了一半,还说过年的时候发,然后他又不发。
拖欠工资是违法的,你可以这样 1、与公司协商(有效早就协商啦) 2、向法院申请支付令 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
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公司延迟发工资,每个月20 号发,到现在还没有发一月份的工资
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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xx物流工资,老是不发工资。说好月底发的,就是一直没有发,现在两个月没有发工资了
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
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老板没按时发工资,因为要工资被炒了,老板说只发上个月的,这个月的得下个月才发,这合理吗
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和
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