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拖欠工资没有书面协议有什么办法可以解决么
更新时间：2019-11-28 01:27:58
问题描述：
拖欠
工资
没有书面协议有什么办法可以解决么
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公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请
劳动仲裁
。但要注意，在法律上，申请劳动
仲裁
的一般时效为一年。不过，
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个
仲裁时效
期间的限制。
因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。
2019-11-28 01:23:23
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的
证据
，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。
2019-11-28 01:25:11
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遇到工程完工、工资却被拖欠的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的真实证据，比如
劳动合同
、
工程结算
单据、工资被拖欠的金额和人数、老板准确的个人信息等，写成书面材料后，派代表到当地有管辖权的
劳动监察部门
投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就在
诉讼时效
内向法院起诉处理。
2019-11-28 01:27:58
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