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试用期一个月后,公司提出离职,请问下离职公司只付你底薪工资还是底薪工资加加班费,有没有其他补助?
更新时间:2018-09-02 16:02:18
问题描述:
试用期
一个月后,未通过考核,公司提出离职,在这一个月有加班,请问下离职公司只付你底薪工资还是底薪工资加
加班费
,还有没有
其他
补助?谢谢
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2018-09-02 15:56:34
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按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算
公司
的正式员工,但是公司安排
加班
,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班费。
其实,用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了
劳动关系
,那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益,要是公司只按一般情况发
工资
,损害到劳动权益了,那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。
2018-09-02 16:00:25
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平均2分钟内
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劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有加班
证据
的,劳动者是可以申请劳动
仲裁
要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2018-09-02 16:02:18
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