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员工的试用期为一个月，因员工的工作表现拖累了公司的发展进度，请问公司需要赔偿该员工吗？
更新时间：2019-11-29 21:36:28
问题描述：
员工的试用期为一个月，目前上了15天班，因员工的工作表现拖累了公司的发展进度，目前
辞退
了他，请问公司需要赔偿该员工吗？
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用人单位
辞退职工，需要先制作《解聘
通知书
》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工
劳动合同
时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2019-11-29 21:34:57
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按照《
劳动合同法
》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动
合同
的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2019-11-29 21:36:28
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