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法定节假日让加班，不发三倍工资的加班费，我该怎么维护权益？
更新时间：2018-06-28 08:59:45
问题描述：
法定节假日
让
加班
，不发三倍工资的
加班费
，我该怎么维护权益？
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你好，
劳动者
如果在法定节假日被安排工作，
用人单位
应当支付300%的
工资
报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-06-28 08:55:00
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用人单位法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地
劳动监察
大队投诉，或者可以申请
劳动仲裁
。法定节假日
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，则不补休。
2018-06-28 08:56:07
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2018-06-28 08:59:45
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