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公司有社保。现在伤残等级定十级。请问我都应该享有哪些赔偿。还有如果赔偿大概可以拿到多少。
更新时间:2018-09-02 23:27:05
问题描述:
去年十二月出的工伤,公司有
社保
。。现在
伤残等级
定十级。请问我都应该享有哪些赔偿。目前那边还没
离职
。还有如果赔偿大概可以拿到多少。
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工伤
之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在
劳动关系
存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动
合同终止
或解除后支付的。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-09-02 23:22:21
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伤残待遇标准:
1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
2018-09-02 23:24:54
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1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(单位承担);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(单位承担);
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放(工伤保险基金承担);
5.
工伤赔偿
:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资(工伤保险基金承担)。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(单位承担)。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2018-09-02 23:27:05
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