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公司没有理由给我辞退了！并且工资需要等员工开工资时给发放，并且公司没有给签合同，我能要赔偿么？
更新时间：2018-09-03 01:33:06
问题描述：
老师您好，我面试一份工作干了十五天，
公司
没有理由给我辞退了！并且
工资
需要等员工开工资时给发放，并且公司没有给签
合同
，我能要赔偿么？
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根据我国法律规定，劳动者通
用人单位
如果存再
事实劳动关系
的情况下，应当依法签订劳动合同。你公司无故将你辞退是违法的，违反了现行
劳动合同法
。公司按照法律要承担责任。
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁。
2018-09-03 01:26:25
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劳动合同
中没约定工资，仍然有效，按照
集体合同
规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动
合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2018-09-03 01:28:47
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《劳动合同法》：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-09-03 01:33:06
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