如何理解员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

更新时间:2019-12-01 20:02:01
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如何理解员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资
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    1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。
    2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。
    3、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
    59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
    2019-12-01 20:00:37
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    如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法:
    1、协商解决。
    劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
    2、申请调解。
    当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
    调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、仲裁处理。
    当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
    4、诉讼解决。
    即我们平常所说的打官司。
    诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
    2019-12-01 20:02:01
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法
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员工请病假也要扣工资吗
员工请病假也要扣工资吗
病假工资扣多少
你好,请问(职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。)中的不扣工资,是指请事假照发工资吗?
请事假工资的扣算法通常由用人单位的人力资源制度规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。   劳动者的工资与公司签订
全部2个答案 >
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我请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,是否仍享受当年年休假?
职工请事假当天工资不发,另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规
全部3个答案 >
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员工请事假累计20天以上且不扣工资是如何定义的?
根据《职工带薪年休假条例》中规定,应该是①员工在一年之内请事假的天数累计超出20天,②且单位按照规定不扣工资的,满足这两个条件,不享受当年的年休假
全部4个答案 >
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员工请事假累计20天以上且不扣工资是如何定义的?
你直接问你们公司的人事部门就可以了/
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签了合同,付完钱之类对方不回信息
那你可以去起诉或者报警的
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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