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如何理解员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
更新时间:2019-12-01 20:02:01
问题描述:
如何理解员工请事假累计20天以上且
公司
按照规定不扣
工资
的
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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。
2、劳动法规定病假期间,
用人单位
要支付病假工资给
劳动者
的。
3、《关于贯彻
执行
《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2019-12-01 20:00:37
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如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法:
1、协商解决。
劳动者与用人单位就
劳动纠纷
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有
强制执行
力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁委员会
进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服
劳动争议仲裁
委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2019-12-01 20:02:01
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请病假单位能随意扣工资吗
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如果员工整月请病假工资如何计算
病假工资资讯
请病假扣工资的比例是怎样的
病假工资扣多少
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法
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员工请病假也要扣工资吗
病假工资扣多少
你好,请问(职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。)中的不扣工资,是指请事假照发工资吗?
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;怎么理解?
根据劳动合同约定
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;怎么理解?
咨询你们单位人事
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