极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 问答详情

公司注册了。非法雇佣的雇员现在拖欠了三个月。

更新时间：2019-12-02 14:29:10
问题描述：
公司注册了。非法雇佣的雇员现在拖欠了三个月。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1481722 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2019-12-02 14:25:29
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助328044 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
    2019-12-02 14:27:22
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助427321 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    2019-12-02 14:29:10
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
雇用童工从事危重劳动怎么处罚
雇用童工从事危重劳动怎么处罚
492
公司拖欠工资两个月，雇用未成年人。
公司拖欠工资可以申请法律援助吗，　　公司拖欠工资可以申请法律援助。　　 1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
雇佣17岁算不算违法
雇佣17岁算不算违法
劳动合同纠纷 3255
应该如何进行公司注册
应该如何进行公司注册
公司注册
公司正在注册。 非法雇用工作人员，现在拖欠工资三个月
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司注册申请被驳回的原因
公司注册申请被驳回的原因
注册公司申请
雇佣单位拖欠工资三个月
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司为注册。非法雇佣员工，现在拖欠工资3个月
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名建筑塔吊司机，公司现在拖欠我个人五个月的工资，他们拖欠工资算不算危法。
你好，可以向当地劳动监察大队投诉举报。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 945
一个厂没有厂明没什么手续，雇佣员工拖欠工资，雇佣时说好雇佣一年，结果干两个月莫名其妙开除，可以讨回公
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 645
没有注册公司雇佣员工可以吗
不违法。。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的银行卡是二类卡，工资超过一万，是公司批量代发，会不会影响打不进来
直接到反诈骗中心，当面说明情况
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 455
学生兼职超过八小时算违法劳动法则嘛?
法律分析：兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念，如果你说的兼职指的是非全日制用工，那如果只是每天8小时，但每周不超过24小时的，司
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 390
班主任强制转班是否违法？
法律分析：班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能转班,一个学生不管如何调皮,不听老师的,九年制义务教育阶段也
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中学是否安排我们实习上夜班违法？
一般应当接受学校统一安排，如果有违法行为，可以向教育局或者人社局控告举报
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 285
在公司每天工作12小时，但我是劳务所派来小时工，没有签任何合同，
在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？ 公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上个月去提离职说下个月再找他，找文员推给班长，找主任也是，然后这个月去找班长他敷衍两句就走了，
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职中必须需要去实习吗？
你可以自己问学校，按校规则处理
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
保亭律师
同城律师：
保亭律师
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 40218 人
pdd买了盐焗鸡拉肚子了没拍照商家不给我退款
2分钟前
孔德律所律师
近期帮助 16358 人
全款购房后。开发商不给网签可以要求撤销合同吗？
4分钟前
部雪梅律师
近期帮助 1108 人
我这边遭遇到了在租车公司以租代购的骗局，车行卖的车不值我分期付款的钱，我该怎么解决呢怎么解决呢？
5分钟前
周于炜律师
近期帮助 8176 人
公司临时工上班期间受伤，骨折，然后医院开具两个月的病休证明，这个时间段公司应怎样支付误工费
6分钟前
周于炜律师
近期帮助 8176 人
这救济金是什么意思
10分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 1041 人
在中石化工作了8年，前年听单位安排续签了劳务合同到56岁，正好工龄15年，现单位通知55岁辞退
14分钟前
王磊律师
近期帮助 1435 人
车被撞了，对方全责，只负责休车，得修半个月，不賠付出行费
14分钟前
张春利律师
近期帮助 5654 人
就是非机动车相撞我们正常骑行他突然转弯是要负责任的吧
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd