你好,我是雇员,老板说这不算数。工作开始时,时间是上午9:00到6:00,半个月后,从上午9:00到9:00,他说要加薪。最后,当工资支付后,他问老板,说不,他给了我们12个小时

更新时间:2019-12-02 15:37:24
问题描述:
你好,我是雇员,老板说这不算数。工作开始时,时间是上午9: 00到6: 00,半个月后,从上午9: 00到9: 00,他说要加薪。最后,当工资支付后,他问老板,说不,他给了我们12个小时
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    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-12-02 15:31:18
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    社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定,具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
    现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴,或者干脆都不交,问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的,而且你也不能拒绝。
    2019-12-02 15:33:26
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    在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得工伤赔偿
    那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
    2019-12-02 15:37:24
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