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公司因单位原因可以随便让月薪制人员放假吗？月薪制人员因单位原因放假工资发放是怎么算的？
更新时间：2019-12-02 16:43:18
问题描述：
公司
因单位原因可以随便让月薪制人员放假吗？月薪制人员因单位原因放假
工资
发放是怎么算的？
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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
——最有效的办法是通过
劳动仲裁
解决（不收费，不用律师）
2019-12-02 16:37:45
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关于工资的计算，需要具体分析，例如，制度工作时间的计算：
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=
62.5天/季
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工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2019-12-02 16:43:18
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