单位组织旅游上山,做游戏时意外受伤韧带撕裂,请问算工伤吗

更新时间:2019-12-02 19:21:52
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单位组织旅游上山,做游戏时意外受伤韧带撕裂,请问算工伤
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    没有工伤意外保险,只有工伤保险和意外保险,工伤保险是社会保险,意外保险是商业保险,工伤保险的赔偿,是根据职工工伤伤残等级进行赔偿,也和本人伤前12个月平均缴费工资有关,每个人是不一样的,商业保险是根据保单确定,两回事。
    2019-12-02 19:21:52
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昨天下午单位组织三八活动。拔河比赛。导致膝盖韧带断裂。算工伤吗?
劳动者发生工伤应当申请工伤认定,经认定问工伤的,才能算工伤享受工伤保险待遇。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关
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公司组织篮球活动,韧带断裂算工伤吗?
您可以通过协商解决,协商不成的,如果他们能确定劳动关系的,你应该尽快到相关的伤害,科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤,和识别的能力,以尽快可能的话,再根据鉴定结
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因工司组织旅游意外受伤,算工伤吗
这种情况下是不算的。
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单位三八组织拔河,膝盖韧带断裂算工伤吗?
视同工伤,可以依法申请工伤认定。
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我在公司组织的足球比赛期间受伤,不过比赛是下班后举办的,左膝受伤,半月板撕裂,算不算工伤呢?
根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
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参加单位上班期间组织的活动造成膝关节韧带断裂算工伤吗?单位购买了工伤险怎么走程序?谢谢
根据您陈述的情况,应当认定为工伤,可以要求公司为您申请认定工伤,若单位不申请,作为劳动者在一年之内也可以自行申请工伤认定。
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离职后公司要3个月后才退押金合法吗
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
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KTV招16岁当服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
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法律分析:劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日,会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,
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在厂里面上班上满六天有工作吗
法律规定的上班时长不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特
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可以搜集证据起诉解决,维权解决
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大学生不能独立实习吗?实习必须按学校安排吗?
您好,需要根据学校的规章制度来执行
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