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劳动仲裁后今天都是15天了，公司仍然没有工资怎么办
更新时间：2019-12-02 21:01:48
问题描述：
劳动仲裁
后今天都是15天了，公司仍然没有
工资
怎么办
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劳动争议仲裁
后，是否能拿回
用人单位
拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在
劳动争议
仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的
仲裁请求
。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
2019-12-02 20:51:59
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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对
仲裁
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
诉讼
。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制
执行
。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告
2019-12-02 20:53:31
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一般按税前工资的一定比例缴纳
社保
个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在
社会保险
中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个
月工资
或者
劳动合同
规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-12-02 20:56:54
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-02 21:01:48
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