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2017年12月31号晚在原公司工伤导致手指骨折,做了手术并认定为工伤
更新时间:2018-06-28 10:32:41
问题描述:
2017年12月31号晚在原
公司
工伤导致手指骨折,做了手术并认定为工伤,治疗后
辞职
,目前辞职一个半月,再去做
劳动能力鉴定
如果评上等级还会得到那三个一次性的赔偿吗?需要打官司吗?谢谢
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该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由
用人单位
进行赔偿时一并给付.
工伤认定
后,由单位申请由
工伤保险
进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、
住院伙食补助费
、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。
2018-06-28 10:27:10
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申请
工伤
认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定,进行司法鉴定和按人身
损害赔偿
,是不合法的,iward人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格,且人身损害赔偿适用过错原则(工伤无过错赔偿),严重侵害工伤职工权益。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《
工伤保险条例
》调整的
劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。
2018-06-28 10:31:10
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工伤待遇包括:⑴
医疗费
,⑵住院伙食补助费,⑶
护理费
,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请
劳动争议
仲裁
、诉讼。
希望我的答复能帮助您
2018-06-28 10:32:41
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