腰椎间盘突出如何可以判定工伤等级必须提供哪些

更新时间：2019-12-03 10:45:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助906796 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：　　
一、1年内向劳动部门申报　　根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。　　
二、填写相关资料　　劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：　　1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，　　2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;　　3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);　　4)两人以上旁证证明(证人证言)。　　
三、符合相关法定情形即认定为工伤　　在《工伤保险条例》的第
14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。　　另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2019-12-03 10:36:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助429173 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

2019-12-03 10:42:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1415855 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

需要经过鉴定才能确定等级。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2019-12-03 10:45:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。