请问厂里压工资两个月(也就是做够90天)每月工资没有明细,工资也没保障,这样的厂压工资是不是合法的?

更新时间:2019-12-03 12:55:36
问题描述:
律师你好!我在常州x厂工作,请问厂里压工资两个月(也就是做够90天)发工资一次,我们是计件的,每月工资没有明细,现在厂里又没货做,工资也没保障,我今年2月20号上班到6月1号发两次工资合计1800,现在不想干了,但还有两个半月工资合计七千块钱,这样的厂压工资是不是合法的?
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    四、劳动报酬
    (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
    1、计时工资: 元/月( 元/周);
    2、计件工资: 1500元(在标准工作时间劳动者提供了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,注意加班费) (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立);
    3、其他形式: 。
    (二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第
    (一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。
    (三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
    (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
    (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。
    (六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
    2019-12-03 12:55:36
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