另外40%的工资并没有发放，只另外发绩效工资。医院不同意。是否可以理解医院克扣工资

更新时间：2019-12-04 06:21:17

问题描述：

我在是医院事业编制，国家财政拨款60%的工资，40%医院发放。现在医院更改工资发放制度，只发60%财政工资。另外40%的工资并没有发放，只另外发绩效工资。我们申请40%工资保证以后再发绩效。医院不同意。我们是否可以理解医院克扣工资

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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

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