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工作中十五天，辞职理应马上拿薪水吗
更新时间：2019-12-04 14:43:54
问题描述：
工作中十五天，辞职理应马上拿薪水吗
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1、递交辞职信后立即离职是违法的。《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条规定了劳动者可以提前30天通知
用人单位
解除
劳动合同
。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。
2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。
3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。
4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。
5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。
2019-12-04 14:33:43
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根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-12-04 14:40:26
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条和《
失业保险金申领发放办法
》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取
失业保险金
的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《
失业保险条例
》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
2019-12-04 14:43:54
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