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如果你打电话给工作中的顾客,突然脑溢血,并被送往医院进行脑死亡,经过两次抢救,五天后你的心脏停止跳动,这是工伤吗?我想请求智慧,谢谢!
更新时间:2019-12-04 15:11:31
问题描述:
如果你打电话给工作中的顾客,突然脑溢血,并被送往医院进行脑死亡,经过两次抢救,五天后你的心脏停止跳动,这是
工伤
吗?我想请求智慧,谢谢!
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1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与
用人单位
协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请
工伤认定
,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
2.
工伤赔偿
的依据是《
工伤保险条例
》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
2019-12-04 15:02:57
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员工在上班途中发生交通事故身亡的,公司应赔偿多少工伤费,要根据具体情况分析:
1、如果员工负事故主要责任或全部责任的,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任;
2、如果属于工伤,且缴纳了社保的,则应由
工伤保险
基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;
3、如果属于工伤,但单位没有为其缴纳社保的,才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2019-12-04 15:04:36
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你好,上班期间突发疾病一般不属于工伤。
在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。
两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤
保险
条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
2019-12-04 15:08:03
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工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的工伤保险待遇。
2019-12-04 15:11:31
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