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本人属劳务派遣工，工作单位安排的是每天24小时工作制。是否违反国家劳动法规定？
更新时间：2018-09-03 11:06:05
问题描述：
本人属
劳务派遣
工，工作单位安排的是每天24小时工作制。每个月给予7天的假期休息时间！请问这种情况是否违反国家
劳动法规
定？
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可以考虑在《
劳动合同法
(草案)》已经规定了劳务派遣单位的准入条件、劳务派遣时间限制、
用人单位
的责任分担、同等保护原则等的基础上，规定开展
劳务派遣用工
，应当遵循平等自愿原则；规避法律、
行政法
规或违反集体协议开展劳务派遣行为无效。
2018-09-03 11:01:54
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劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请
劳动仲裁
加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-09-03 11:04:05
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实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》，劳务派遣组织与劳务人员签定《
劳动合同
》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用
合同
关系。
劳动者
与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2018-09-03 11:06:05
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