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劳动合同纠纷，如何维护保养劳动者利益请问一下
更新时间：2019-12-04 20:03:28
问题描述：
劳动合同纠纷
，如何维护保养
劳动者
利益请问一下
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劳动合同
的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动
合同
的主体与
其他
合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-12-04 20:00:53
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劳动仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2019-12-04 20:01:47
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劳动
合同纠纷
属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达
不予受理决定书
的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是
民事诉讼法
的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的
仲裁裁决
的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。
2019-12-04 20:03:28
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