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如何补偿施工现场受伤的小拇指粉碎性骨折
更新时间：2019-12-05 09:11:12
问题描述：
如何补偿施工现场受伤的小拇指粉碎性骨折
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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等
劳动能力鉴定
等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级
劳动能力鉴定委员会
提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
2019-12-05 09:07:29
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发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。
2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。
确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位
工伤赔偿
事宜，协商不成的，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2019-12-05 09:09:51
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【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-12-05 09:11:12
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