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您好，资询一下，从上年8月18交的个人社保，2019年8月12生小孩，可以享有生育保险么？
更新时间：2019-12-05 11:07:08
问题描述：
您好，资询一下，从上年8月18交的个人
社保
，2019年8月12生小孩，可以享有
生育保险
么？
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方法：
1.怀孕后，带户口本、
结婚
证、
身份证
等相关证件，由单位经办人办理生育
保险
就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。
这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
2019-12-05 11:04:00
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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
2019-12-05 11:06:05
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只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
2019-12-05 11:07:08
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