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假如被解聘??可是每日都加班加点??老总就按你一个月不超出174钟头??算不上加班工资??每星期超出四十钟头??说的每日八小时制??这算加班加点嘛
更新时间：2019-12-05 12:51:35
问题描述：
假如被解聘??可是每日都
加班
加点??老总就按你一个月不超出174钟头??算不上加班
工资
??每星期超出四十钟头??说的每日八小时制??这算加班加点嘛
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对于加班费的标准计算，可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定，
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-05 12:45:44
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的
加班费
按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-12-05 12:50:26
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除
劳动者
劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-12-05 12:51:35
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