我想找劳动委员会仲裁,是否是最好的投诉途径?是否可行?

更新时间:2019-12-06 10:31:01
问题描述:
A您好!我是深圳市XX的一名职员,因跟进一款重要产品监督不到导致过程掉落生产缸中,领导一气之下罚了我2000元(说明:公司无文件规定,最高罚款为触及公司高压线罚500元。另导致报废的按报废产品金额的10%处罚)。我找上级至厂长申诉均无果,厂长说做好了再说。现产品未报废已出货,但发工资钱已扣。本人现身肩负债,同时因此事让身边同事讥讽,使我徹夜难眠而整天精神恍惚影响身体健康,一个月下来瘦了约10斤。我想找劳动委员会仲裁,要求公司退回罚款并赔偿精神损失费10万元。A抽空帮忙看下这是否是最好的投诉途径?是否可行?盼复!万分感谢。
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    只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。
    既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
      除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
    拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    2019-12-06 10:31:01
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