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请问，公司迁出该地区有补偿吗？
更新时间：2019-12-06 15:59:43
问题描述：
请问，
公司
迁出该地区有补偿吗？
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由于派遣工是与
劳务派遣公司
签订的
劳动合同
，公司只是工作地，并不与公司存在
劳动关系
。
故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何
经济补偿
或赔偿。
离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。
2019-12-06 15:55:33
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈
中华人民共和国劳动法
〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
2019-12-06 15:57:14
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月
工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-12-06 15:59:43
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