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我在工厂工作,摔断了脚。我仍然在医疗费用上花费大约18000元。现在我回来和我的老板讨论薪酬问题。我要求赔偿大约4万元。老板太高了,可能无法恰当地谈论这件事。我想咨询一下
更新时间:2019-12-06 19:19:41
问题描述:
我在工厂工作,摔断了脚。我仍然在医疗费用上花费大约18000元。现在我回来和我的老板讨论薪酬问题。我要求赔偿大约4万元。老板太高了,可能无法恰当地谈论这件事。我想咨询一下
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发生
交通事故
后骨折能否评级要看骨折恢复的情况,如果是四肢关节、颈腰部等处,还要看有无内固定。在骨折愈合情况良好、内固定在位不影响评定伤残等级的情况下,三个月是可以鉴定的。
但是如果骨折愈合欠佳,或者内固定对伤残级别有影响,则需要等骨折愈合或者内固定去除后才能鉴定。
2019-12-06 19:12:10
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具体的处理是这样的,在发生事故的24小时内向社保局报备,然后按照
工伤保险条例
上所要求的提供相应资料。
2、如果工伤认定结果出来后,可以进行医疗残疾鉴定,有两种情况,一是如果员工没有达到伤残的等级,那么此员工也就得不到任何的医疗赔偿,但所有的医疗费用都可以在社保局进行报销,记得,报销医疗费是一次性的,也就是说,要等受伤员工的医疗结束期完了以后再去报销。
具体报销的费用项目,社保局会告诉你们哪些项目可以报销,哪些不可以报销。 二是如果员工经过伤残评估委员会评估达到伤残等级的,按照工伤保险条例上规定的赔偿标准进行,同时医疗费用和第一是一样的。
2019-12-06 19:12:57
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-06 19:15:55
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医疗费是指受害人在遭受人身伤害后接受医学上检查、治疗、康复训练所必须支出的费用。
(1)医疗费项目范围=①挂号费+②医药费+③检查费+④治疗费+⑤住院费+⑥其他医疗费用。 ①挂号费:包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。 ②医药费:指购买药品所支付的费用。 确定医药费用时应将处方和医疗费用发票有机结合起来审查;凡不具有针对性、可用可不用或者用于其他疾病的药品,属于不合理用药。 ③检查费:指为确定伤情而收取的费用,包括为治疗所需和各种医疗检查费用。 重复检查(合理转院后,接受医院在原来检查的基础上进行的检查不可视为重复检查)、高额检查的费用(伤情必要的除处)应予排除。 ④治疗费:指受害人接受治疗所支付的费用。 ⑤住院费:指按住院标准入院而由医院收取的床位费、水电费等费用。 住院应只限于重伤或住院确定伤情和手术治疗。 ⑥其他医疗费用。
(2)医疗费金额=已发生的医疗费(不包括原发病)+预期(后续)医疗费(可以另行起诉)。 A.已发生的医疗费: ①按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定; ②根据医疗机,构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关
证据
确定; ③赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任; B.预期(后续)医疗费:器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉;但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并,予以赔偿。 【提示】 医疗费是人身
损害赔偿
案件中争议较大一块。 民法通则意见第144条规定,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的交易单据为凭。应经医务部门批准而未获批准上自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的,,其费用则不予赔偿。应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的,其费用则不予赔偿。 ①医疗费根据医疗机构的收款凭证+病历和诊断证明等相关证据确定; ②医院选择应坚持就近治疗原则,同时坚持合理原则。 ③关于转院的限制性规定,人身损害赔偿解释不再规定,应当不再适用。
2019-12-06 19:19:41
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