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公司应该为工伤支付多长时间，一个半月？
更新时间：2019-12-06 21:01:28
问题描述：
公司应该为
工伤
支付多长时间，一个半月？
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向
劳动监察
部门投诉；
2、《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-12-06 20:56:08
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一、劳动争议仲裁委员会，会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求，并且在法律规定的范围内，以事实为依据，法律为准绳，作出公正、公平的裁决；
二、法律有《
工伤保险条例
》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从
工伤保险基金
按伤残等级支付
一次性伤残补助金
，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从
工伤保险
基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2019-12-06 20:56:56
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工伤保险待遇
分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：
医疗费
、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、
护理费
、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
2019-12-06 21:01:28
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