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假如企业变向解聘可怜职工，职工会有赔偿吗
更新时间：2019-12-07 09:31:14
问题描述：
假如企业变向解聘可怜职工，职工会有赔偿吗
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定：有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动
合同
：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2019-12-07 09:22:59
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故
解除合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付
工资
到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的
经济补偿
金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳
社保
等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2019-12-07 09:27:59
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职工被
辞退
，也就是解除合同，
社会保险
缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有
其他
赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过
劳动仲裁
来要求用人单位给付相应的补偿。
2019-12-07 09:31:14
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