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我还在个人的时装店上下班，工作中4个半月了，抽成老总说新年才发，我不想上班叫我的抽成，他不给如何做，沒有合同书沒有存折，平常全是支付宝转账只能微信聊天记录
更新时间：2019-12-07 11:25:58
问题描述：
我还在个人的时装店上下班，工作中4个半月了，抽成老总说新年才发，我不想上班叫我的抽成，他不给如何做，沒有
合同
书沒有存折，平常全是支付宝转账只能微信聊天记录
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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。
劳动合同法规
定，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-12-07 11:17:48
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朋友单位不给
辞职申请
表，你自己打一份
辞职申请书
，你根据
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
2019-12-07 11:20:57
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-12-07 11:25:58
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