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当我递交辞呈时，经理说他不会批准，并把它还给我，还说如果我离开，我就不会得到报酬。30天后，我离开时能拿到工资吗？
更新时间：2019-12-07 15:01:12
问题描述：
当我递交辞呈时，经理说他不会批准，并把它还给我，还说如果我离开，我就不会得到报酬。30天后，我离开时能拿到工资吗？
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动
合同
。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2019-12-07 14:53:17
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。
2019-12-07 15:00:37
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劳动纠纷
是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用
劳动法
和劳动合同、
集体合同
的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-12-07 15:01:12
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