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国家规定女职工的产假为几天，大病为几天，手术为几天
更新时间：2019-12-07 19:12:07
问题描述：
国家规定
女职工
的
产假
为几天，大病为几天，手术为几天
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-12-07 19:02:06
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1、首先，产假期间
公司
发放的
工资
和
社保
局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育
保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-12-07 19:03:59
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，
用人单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式
解除劳动合同
。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日
国务院
常务会议审议并原则通过的《女职工
劳动保护
特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2019-12-07 19:12:07
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