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劳动者下班途中发生交通事故,能认定是工伤吗?怎么索要赔偿?
更新时间:2018-06-28 13:32:32
问题描述:
劳动者
下班途中发生
交通事故
,能认定是
工伤
吗?怎么索要赔偿?
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《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-06-28 13:28:11
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法律规定,在员工上下班期间发生交通事故,是属于工伤,公司应该申报工伤,确定具体的
伤残等级
,然后赔偿;如果停工留薪期间没有发
工资
,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请
仲裁
。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
也可以直接免费咨询电话
2018-06-28 13:31:05
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工伤分两大阶段. a.
工伤认定
(是判断你是否符合工伤条件) 如果认定下工伤,那么你可以得到: 停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.
医疗费
用 以及住院其间的补助费.(天津标准
10.5元/天) b.
工伤鉴定
如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,你可以根据等级得到:
一次性伤残补助金
(等级所对应的数 本人工资) 一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数 市均工资)
2018-06-28 13:32:32
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