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劳动合同纠纷
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厂方劳动合同解除，发觉有降低职业病该怎么办
更新时间：2019-12-08 10:37:47
问题描述：
厂方
劳动合同
解除，发觉有降低职业病该怎么办
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终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受
基本养老保险
待遇、劳动者死亡，或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪、用人单位被依法
宣告破产
、用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
2019-12-08 10:27:27
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劳动合同到期不续签，属于终止合同。合同未到期辞职或辞退，属于
解除合同
。
下列情形之一的，
劳动合同终止
：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本
养老保险
待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销
营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-12-08 10:35:49
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动
合同
怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是
劳动关系
的
证据
，包括你的工作牌或者工资条或者
其他
能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2019-12-08 10:37:47
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用人单位解除劳动合同赔偿
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患职业病用人单位解除劳动合同怎样赔偿
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