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五险一金是按月买的吗？若在月中工作中，本月的五险一金咋算？
更新时间：2019-12-08 14:51:38
问题描述：
五险一金
是按月买的吗？若在月中工作中，本月的五险一金咋算？
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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
，及
住房公积金
。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。
2019-12-08 14:43:48
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依据《住房
公积金
管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的
罚款
。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民
法院强制执行
。
2019-12-08 14:49:06
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劳动者
在
劳务派遣
公司上班的，
用人单位
是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-12-08 14:51:38
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五险一金包括什么？
1022
五险一金是按月买的吗？如果是按月工作的话，本月的五险一金怎么算？
去仲裁告五险一金 一般公司能给补偿不会超过60日。 劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院： 1.人民法院适用简易程序审理
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五险一金包括什么
77985
五险一金里必须交的三险是什么
五险一金资讯
但是五险一金是预缴的，扣的五险一金是1月的，这个合理吗？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部2个答案 >
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五险一金中医疗保险都包括什么
五险一金资讯
在B地买了五险一金，可以吗？
关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
全部2个答案 >
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我现在在上海工作几个月，然后公司为我缴纳五险一金，三年后在河南工作的话，五险一金应该怎么算
您好，咨询社保局办理。
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我在原先单位工作了几个月，单位帮我买了五险一金，所以断了买五险一金几个月了，可以再续买五险一金么？
工作购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险:单位每个月为你缴纳
全部3个答案 >
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五险一金按月扣多少钱？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人
全部3个答案 >
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公司里投的五险一金里面五险是按月还是按年的呢？
咨询社保局。。。。。。
全部4个答案 >
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我想我已经大学毕业四年了大学辅导员突然说要退军训服费
如果学校不退军训服费，您可以先尝试与学校沟通协商，了解不退费的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向学校的上级主管部门或教育部门进行投诉，寻求他们的帮
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因为我和公司的客户吵架了。我能要求赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同不成立的要件是怎样的，法律上如何认定
劳动合同不成立，应依法处理。若双方同意，可补签书面合同；如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
全部3个答案 >
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公司有这个权利吗？解雇有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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试用期能不能随时辞职，有没有法律依据
试用期辞职需依法进行。可提前三日通知单位解除劳动合同，或双方协商确定离职时间。如单位存在违法情形，员工可立即辞职并主张权益。
全部3个答案 >
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
全部3个答案 >
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
全部3个答案 >
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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