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请问,试用期内你在下班的路上受伤了吗,是工伤吗?
更新时间:2019-12-08 15:46:46
问题描述:
请问,
试用期
内你在下班的路上受伤了吗,是
工伤
吗?
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2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
2019-12-08 15:43:46
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《
工伤保险条例
》中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。
如果与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤
2019-12-08 15:45:25
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试用期发生工伤,依然是劳动
合同履行
期间的
工伤事故
,与正式期工伤职工办理程序相同。即:
1、申请工伤认定;
2、存在伤残的,申请劳动能力鉴定;
3、按劳动能力鉴定结论进行赔付;
4、双方发生争议,申请
劳动争议
仲裁。
员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。
《
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2019-12-08 15:46:46
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