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如果工作8年后没有理由辞职，公司会赔偿吗？
更新时间：2019-12-08 17:02:39
问题描述：
如果工作8年后没有理由
辞职
，
公司
会赔偿吗？
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1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为
用人单位
违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据
劳动合同法
第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除
劳动关系
，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的
劳动合同
在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。
2019-12-08 16:59:13
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《劳动
合同法
》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-08 17:02:07
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一、按《劳动
合同
法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
2019-12-08 17:02:39
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